สรุปสาระกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของยูเออี (ฉบับที่ 33 ปี 2021)
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลางฉบับที่ 33 ปี 2021 ที่เกี่ยวข้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานสัมพันธ์ (กฎหมายแรงงานยูเออีฉบับใหม่) จะมีผลตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2022 ซึ่งถือว่าเป็นการแก้ไขกฎหมายครั้งสำคัญนับตั้งแต่มีการออกกฎหมายแรงงานฉบับแรกเมื่อปี ค.ศ. 1980.กฎหมายแรงงานยูเออี ฉบับใหม่ มุ่งเน้นที่จะปรับปรุงระเบียบเพื่อใช้ให้เหมาะสมกับงานที่มีความแตกต่างกัน เช่น งานชั่วคราว และงาน Part – time ฯลฯ การคุ้มครองลูกจ้างให้ครอบคลุมมากขึ้น และเพิ่มความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน
กระทรวงพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และส่งเสริมการจ้างงาน (MOHRE) ระบุว่ากฎหมายแรงงานยูเออี ฉบับใหม่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วท่ามกลางความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในโลกของ Covid -19 ปัจจุบัน MOHREกำลังทำเกี่ยวกับกฎ ระเบียบเชิงบริหารที่จะกำกับดูแลการปฎิบัติตามกฎหมายแรงงานยูเออีฉบับใหม่
การแก้ไขกฎหมายแรงงานยูเออีฉบับใหม่ที่สำคัญ ได้แก่
- สัญญาจ้างงาน 3 ปี ซึ่งเป็นสัญญาแบบกำหนดตายตัว ซึ่งไม่เกิน 3 ปี และสามารถจะต่อสัญญา
เท่าเดิมหรือน้อยกว่า สำหรับสัญญาแบบไม่กำหนดระยะเวลายังคงมีเช่นเดิม (เช่นกฎหมายฉบับที่ 8 ปี 1980 ) ยังมีผลบังคับใช้แต่จะต้องเปลี่ยนสัญญาจาก Unlimited เป็น limited ภายใน 1 ปี หากมีการใช้กฎหมายแรงงานใหม่ ดังนั้น สัญญาจ้างจะต้องถูกแก้ไข ปรับปรุง เพื่อที่จะใช้ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2023
- ไม่อนุญาตให้ไปทำงานที่เป็นคู่แข่งของนายจ้างจะถูกกำหนดไว้โดยนายจ้าง ในกฎหมายแรงงาน
ยูเออีฉบับใหม่
- ระบุระยะเลาทำงานของงานต่างๆ รวมถึงงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานชั่วคราว และ
งานยืดหยุ่น ซึ่งปัจจุบันกำหนดให้ทำงาน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ เป็น 40 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์
- การยกเว้นค่าธรรมเนียมในการพิจารณาคดีมากกว่า 100,000 ดีแรห์ม เพื่อบรรเทาทุกข์ให้แก่
ลูกจ้างที่ร้องขอในการดำเนินคดีในทุกขั้นตอน
- การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ นายจ้างไม่สามารถบังคับลูกจ้างด้วยวิธีการใดๆ เพื่อที่จะเกิด
การล่วงละเมิดทางเพศ ห้ามมิให้มีการกลั่นแกล้ง หรือล่วงละเมิดทางเพศ หรือใช้ความรุนแรงทางวาจา ร่างกาย หรือจิตใจ โดยหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน การเลือกปฎิบัติบนพื้นฐานเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา สัญชาติ หรือ ความพิการ โดยเฉพาะผู้หญิงในที่ทำงาน
- การจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับเพศชายและหญิงหากมีการทำงานเดียวกันหรือหน้าที่เดียวกัน
นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในการจัดหางานและการจ้างงานและจะไม่เรียกคืน จากลูกจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม
- ห้ามมิให้พนักงานทำงานเกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีการพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง และอนุญาตให้
ทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 2 ชั่วโมง หากลักษณะของงานต้องใช้เวลาทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 2 ชั่วโมง พนักงานต้องได้รับค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นร้อยละ 25 หากมีเงื่อนไขกำหนดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. ถึง 4.00 น. จะได้ค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นร้อยละ 50 ยกเว้นการทำงานเป็นกะ ถ้าลูกจ้างขอให้ทำงานในวันหยุด พวกเขาจะได้วันหยุดชดเชย 1 วัน หรือค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นร้อยละ 50
- ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดอาทิตย์ละ 1 วัน หรืออาจจะมีการเพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ได้
ทั้งนี้แล้วแต่ดุลยพินิจของนายจ้าง
- ภาคเอกชนขยายการลาคลอดบุตรเป็น 60 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 45 วัน และได้รับ
ค่าจ้างครึ่งหนึ่ง 15 วัน และลูกจ้างอาจจะลาเพิ่มได้อีก 45 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด โดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากลาครบแล้ว 60 วัน
- การลาเพื่อไว้ทุกข์ สามารถลาได้ 3 – 5 วัน แล้วแต่ระดับเครือญาติของผู้เสียชีวิต
- การลาหยุดเรียนปีละ 10 วัน โดยจะต้องลงทะเบียนเรียนกับสถาบันที่ได้รับการรับรองในยูเออี
และต้องทำงานกับนายจ้างอย่างน้อย 2 ปี
- การจ่ายเงินสิทธิประโยชน์ในการเลิกจ้างคำนวณจาก Basic Salary เท่านั้น
- นายจ้างจะต้องจ่ายเงินภายใน 14 วัน หลังจากที่มีการเลิกจ้างลูกจ้าง
- การบอกกล่าวล่วงหน้าสูงสุด 3 เดือน รวมถึงผู้บริหารระดับสูงซึ่งเดิมต้องแจ้งล่วงหน้า 6 – 12
เดือน แต่ขั้นต่ำของการบอกกล่าวล่วงหน้ายังอยู่ที่ 30 วัน
- ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดได้อาทิตย์ละ 1 วันเพื่อหางานใหม่ ในช่วงเวลาที่นายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าที่
จะยุติการจ้าง
- ลูกจ้างสามารถจะลาออกจากงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากนายจ้างละเมิดสัญญาและไม่สามารถ
แก้ไขปัญหาได้ภายใน 14 วัน นับตั้งแต่ลูกจ้างแจ้งให้ Mohre ทราบถึงการละเมิดดังกล่าว และในเคสที่มีการล่วงละเมิดและมีความรุนแรงลูกจ้างจะต้องแจ้งให้ Mohre ทราบภายใน 5 วันทำการ
- ลูกจ้างอาจจะบอกยกเลิกสัญญาในช่วงทดลองงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 1 เดือน
- หากลูกจ้างต้องการเปลี่ยนไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ที่อยู่ในยูเออี โดยกฎหมายแรงงานยูเออี
ฉบับใหม่กำหนดให้นายจ้างรายใหม่ ต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับนายจ้างรายเดิม /หากลูกจ้างต้องการเดินทางออกนอกประเทศในช่วงทดลองงานจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 14 วัน ในกรณีดังกล่าวหากลูกจ้างกลับมาทำงานกับนายจ้างใหม่ที่ยูเออีและได้รับวีซ่าทำงานภายใน 3 เดือนหลังจากที่เดินทางกลับ นายจ้าง รายใหม่จะต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับนายจ้างรายเดิม
- นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างแก่ลูกจ้างในช่วงทดลองงานโดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้
ทราบเป็นเวลา 14 วัน
- หากนายจ้างทำผิดกฎหมายการจ้างงานฉบับใหม่จะถูกปรับสูงถึง 1,000,000 ดีแรห์ม และอาจจะ
ถูกปรับเพิ่มขึ้นหากมีลูกจ้างได้รับผลกระทบมากกว่า 1 คน
*****************************************************************
สรุปข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยสังเขป ดังนี้
2345