สวัสดิการแรงงานไทย

กฎหมายแรงงาน UAE ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองตามสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับการทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพ การตรวจร่างกาย การจัดหาที่พัก อาหารและอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง

นายจ้างต้องจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง ดังนี้

• จัดที่พักอาศัย อาหารอย่างน้อยวันละ 2 มื้อ (หรือจ่ายเงินเพิ่มเป็นค่าอาหาร)
• จัดรถรับสงลูกจ้างไปกลับระหวางที่พักอาศัยและสถานที่ทํางาน
• จัดทําบัตรประกันสุขภาพให้ลูกจ้าง (รวมทั้งคู่สมรส และบุตร 3 คน ที่อายุไม่เกิน 18 ปี ในกรณีที่สัญญาจ้างระบุให้ลูกจ้างสามารถนําครอบครัวมาอยูด้วยได้)
• จัดให้ลูกจ้างมีวันพักผอนประจําปี ปีละ 30 วัน (โดยได้รับคาจ้าง)

การเข้ามาพำนักและการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย UAE ได้มีข้อกำหนด ดังนี้

1. ด้านการประกันสุขภาพ

       กฎหมายแรงงาน UAE มาตรา 96 กำหนดให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดให้มีการรักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างตามมาตรฐาน

ที่กระทรวงแรงงานและกระทรวงสาธารณสุขของ UAE ร่วมกันกำหนด

      กฎหมายการประกันสุขภาพของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์  ฉบับที่ 23  ปี พ.ศ. 2548   ว่าด้วยการประกันสุขภาพในกรุงอาบูดาบีและ

ระเบียบข้อบังคับ  (Health Insurance Law No.23 Of 2005  Concerning Health Insurance in the Emirates of Abu Dhabi

 and the Implementing Regulation)  มาตรา 5    นายจ้างต้องดำเนินการจัดให้มีการประกันสุขภาพสำหรับลูกจ้างทุกคน พร้อม

สมาชิกในครอบครัว รวมทั้งภรรยาและลูกอีก  3  คน  ที่มาอายุต่ำกว่า 18 ปี  ผู้อุปถัมภ์ทุกรายจะต้องดำเนินการให้ความคุ้มครองการ

ประกันสุขภาพที่ไม่ครอบคลุม   โดยนายจ้างเมื่อวันที่เดินทางมาถึงรัฐ     บุคคลที่ไม่ใช่คนสัญชาติสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจไม่ได้รับ

อนุญาตให้มีถิ่นที่อยู่   หรือต่อใบอนุญาต หรือไม่ได้รับการจ้างงาน       เว้นแต่ได้ลงทะเบียนในโครงการประกันสุขภาพเรียบร้อยแล้ว

 หนังสือเวียนเลขที่ (94)     ของกระทรวงการต่างประเทศ UAE  ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2549 มีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2549

 กำหนดให้นายจ้างจะต้องทำประกันสุขภาพให้แก่ลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวที่เป็นชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ใน UAE

       ทั้งนี้ หากนายจ้างไม่จัดให้มีการรักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างตามมาตรา 96 จะต้องถูกลงโทษตามกฎหมายแรงงานมาตรา 181 โดย

ไม่กระทบต่อบทลงโทษที่กำหนดไว้ในกฎหมายอื่น ให้ระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน และปรับตั้งแต่ 3,000 ถึง 10,000 ดีแรห์ม หรือ

อย่างใดอย่างหนึ่ง  และไม่อนุญาตให้ต่ออายุใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ รวมทั้งใบอนุญาตทำงานให้กับผู้ที่ยังไม่ได้ทำประกันสุขภาพ

      สำหรับการจ่ายค่าชดเชยกรณีเจ็บป่วยและอุบัติเหตุจากการทำงาน

1. นายจ้างเป็นฝ่ายรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล   และจ่ายเงินเดือน ในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วย    หรือได้รับบาดเจ็บ

   จากการทำงาน จนกว่าจะสามารถกลับมาทำงานได้ตามปกติ

2. ในกรณีลูกจ้างเสียชีวิตขณะอยู่ในเวลาทำงาน ครอบครัวของลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชย 24 เดือน  การหมดสัญญาจ้าง

2. ด้านการประกันสังคม

             UAE ได้ออกกฎหมายพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลาง หมายเลข 13  ปี ค.ศ. 2022   เกี่ยวกับโครงการประกันการว่างงาน

 (Unemployment Insurance scheme) มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความคุ้มครองทางสังคมเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ว่างงานมีความเป็นอยู่ที่ดี

อย่างต่อเนื่อง มีรายได้ในช่วงการว่างงาน เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของชาว UAE ในตลาดแรงงาน และบรรลุเป้าหมายด้าน

เศรษฐกิจเพื่อดึงดูดผู้มีความรู้และรักษาผู้มีความสามารถให้ทำงานที่  UAE  โดยลูกจ้างทุกคนที่ทำงานใน  UAE  จะต้องลงทะเบียน

 ก่อนวันที่  30 มิถุนายน พ.ศ. 2566   โครงการประกันการว่างงานเป็นรูปแบบหนึ่ง  ของประกันสังคมที่ให้การสนับสนุนทางการเงิน

แก่ชาว UAE และผู้มีถิ่นพำนักที่ทำงานในภาครัฐและเอกชน หากตกงานเนื่องจากนายจ้างเลิกจ้าง

                      โครงการนี้บังคับใช้กับทุกคนในภาคเอกชนและภาครัฐ ยกเว้น นักลงทุน เจ้าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของและเป็นผู้บริหาร

 ธุรกิจด้วยตนเอง คนงานทำงานบ้าน พนักงานชั่วคราว เยาวชนอายุต่ำกว่า 18 ปี และผู้เกษียณอายุที่รับเงินบำนาญและได้ร่วมงาน

กับนายจ้างใหม่

ค่าใช้จ่ายในการสมัคร

                 – ผู้ที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 16,000 ดีแรห์ม  หรือน้อยกว่าจะต้องจ่ายเบี้ยประกันรายเดือน 5  ดีแรห์ม หรือ 60 ดีแรห์ม

ทุกปี ค่าชดเชยสำหรับคนกลุ่มนี้จะได้รับไม่เกิน 10,000 ดีแรห์มต่อเดือน

                – ผู้ที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานเกิน 16,000 ดีแรห์ม  จะต้องจ่ายเงิน 10 ดีแรห์มต่อเดือน หรือ 120  ดีแรห์มต่อปี  ค่าชดเชย

สำหรับคนกลุ่มนี้จะได้รับไม่เกิน 20,000 ดีแรห์มต่อเดือน

                ทั้งนี้ ค่าชดเชย จะได้รับมากน้อยไม่เท่ากันขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานของแต่ละคน

                การยื่นขอค่าชดเชย ลูกจ้างจะต้องส่งยื่นขอเรียกร้องค่าชดเชยภายใน 30 วัน  นับจากวันที่ว่างงาน ส่วนบริษัทประกันภัย

มีระยะเวลาสองสัปดาห์จากการได้รับการเรียกร้อง   เพื่อโอนค่าชดเชยไปยังบัญชีของผู้ประกันตน   สำหรับค่าตอบแทนจะได้รับเงินจากวันที่สูญเสียงาน และจะได้รับเงินเป็นเวลา 3 เดือนหรือจนกว่าจะหางานได้

คุณสมบัติเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ลูกจ้างต้องชำระเบี้ยประกันรายเดือนเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนติดต่อกัน